O projekcie

Czym jest projekt Career Compass i kto go rozwija

Projekt Career Compass zwiększa potencjał zatrudnienia, ułatwia planowanie kariery i rozpoznawanie umiejętności, w tym ścieżki edukacyjne dla osób na rozdrożu kariery lub poszukujących zatrudnienia. Szczególną uwagę zwraca się na osoby znajdujące się w niepewnych pozycjach, takie jak osoby na początku lub końcu kariery, kobiety, uchodźcy, migranci i osoby o niższym poziomie wykształcenia. Projekt oferuje internetowy program szkoleniowy i zestaw narzędzi, które pomagają użytkownikom identyfikować i rozwijać ścieżki kariery, rozpoznawać umiejętności zawodowe i odkrywać możliwości edukacyjne w celu dalszego rozwoju zawodowego.

Projekt zwiększa szanse uczestników na powrót do zatrudnienia i/lub edukacji, promując bardziej sprawiedliwe szanse dla osób zmuszonych do opuszczenia lub zmiany kariery. Odgrywa również istotną rolę we wspieraniu integracji uchodźców i migrantów w UE, wzmacniając ich pozycję i zmniejszając ryzyko wykluczenia społecznego.

Aby wesprzeć ten cel, projekt oferuje specjalistyczne szkolenia dla trenerów kariery, doradców, facylitatorów, pracowników biur zatrudnienia i specjalistów ds. kształcenia ustawicznego. Szkolenia to wyposaża ich w niezbędne umiejętności i narzędzia do skutecznego stosowania metodologii w pracy z klientami, zapewniając, że będą mogli kierować jednostki w stronę udanego rozwoju kariery i przejścia.

Dlaczego projekt Career Compass jest potrzebny?

Rozwiązywanie problemów z utrzymującym się bezrobociem i wyzwaniami na rynku pracy ma kluczowe znaczenie, ponieważ niektóre grupy, takie jak młodzież, kobiety, migranci, uchodźcy i osoby o niższym poziomie wykształcenia, są bardziej narażone na bezrobocie i wykluczenie społeczne. Ue doświadcza również niedoborów siły roboczej i umiejętności, pogłębianych przez automatyzację i sztuczną inteligencję, które zagrażają bezpieczeństwu pracy i wzrostowi gospodarczemu. Zmiany te nieproporcjonalnie dotykają grup wrażliwie i utrudniają im dostęp do edukacji, szkoleń i możliwości zatrudnienia. Potrzebne są skuteczne rozwiązania, aby zintegrować te grupy z siłą roboczą, zmniejszyć wykluczenie społeczne i dopasować ich umiejętności do pojawiających się wymagań na rynku pracy.

Grupy docelowe

Ludzie na rozdrożu kariery i poszukujący zatrudnieniaTa grupa obejmuje osoby napotykające bariery społeczno-ekonomiczne, demograficzne i edukacyjne utrudniające zatrudnienie. Kluczowe podgrupy to młodzi ludzie (18-24) rozpoczynający karierę, osoby starsze (50+) zmagające się z wyzwaniami związanymi z wiekiem, kobiety powracające do pracy po urlopie opiekuńczym, uchodźcy, migranci zmagający się z barierami integracyjnymi, osoby o niższym wykształceniu i ograniczonych umiejętnościach oraz młodzi ludzie niepracujący, nieuczący się ani nieszkolący się (NEET), którym grozi długotrwałe bezrobocie.

Trenerzy kariery, doradcy, facylitatorzy, urzędy pracy i dostawcy szkoleń ciągłychTa grupa obejmuje profesjonalistów i organizację, które pomagają w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery, poszukiwaniu pracy i rozwoju zawodowym, Obejmuje trenerów i doradców zawodowych, urzędy pracy zapewniające wsparcie w zakresie pośrednictwa pracy i gotowości, facylitatorów prowadzących programy rozwoju kariery oraz dostawców szkoleń ciągłych oferujących podnoszenie kwalifikacji i certyfikaty zawodowe. Ci profesjonaliści odgrywają kluczową rolę w kierowaniu jednostkami w kierunku sukcesu zawodowego i rozwoju.

Oczekiwane rezultaty

Wszystkie te wyniki będą wkrótke ogólnodostępne w Internecie.

Ramy i przewodnik szkoleniowy

aby zidentyfikować wyzwania, szanse i potrzeby.

Szkolenie i zestaw narzędzi

w celu określenia ścieżki kariery i jej rozwoju.

Instrukcja użytkownika dla osób fizycznych

na zawodowym rozdrożu lub poszukujące zatrudnienia, zwłaszcza osoby w trudnej sytuacji, w celu wsparcia zarówno samodzielnego uczenia się, jak i nauki pod okiem trenera.

Podręcznik użytkownika dla trenerów zatrudnienia i kariery,

doradcy, facylitatorzy, urzędy pracy i instytucje kształcenia ustawicznego wspierające skuteczną realizację szkoleń.

Organizacje pracujące nad Career Compass

Cztery organizacje z czterech krajów europejskich i o różnych kompetencjach opracowują wyniki Career Compass. Te cztery organizacje to:

Informacje o projekcie Career Compass

Finansowanie: Współpraca partnerska w ramach programu Erasmus+ UE w zakresie edukacji dorosłych
Czas trwania: 1.11.2024 - 30.04.2027
Numer projektu: 2024-1-FI01-KA220-ADU-000243871
Pełna nazwa: Szkolenie i zestaw narzędzi do planowania ścieżki kariery dla osób na rozdrożu kariery i poszukujących zatrudnienia