Identificación de los requisitos del mercado laboral

ANÁLISIS CONTEXTUAL DEL MERCADO LABORAL

2-4 horas

Un ordenador con acceso a internet
Diferentes fuentes de medios, incluidos periódicos y redes sociales
Cuaderno
Plumas
Post-its
Pizarra blanca
Hoja grande de papel

¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?

La investigación contextual sirve para entender qué pide el mercado laboral analizando información pública sobre el empleo. Es útil cuando no se puede acceder directamente a empresas o trabajadores. Ayuda a conocer las expectativas reales y las nuevas tendencias a partir de documentos, informes y otras fuentes ya disponibles.

Los pasos para usar esta herramienta

PASO 1

Define el propósito y el enfoque de tu investigación. ¿Quieres investigar los requisitos del mercado laboral para un puesto laboral, sector, mercado emergente o el mercado laboral en general? Esto te ayudará a elegir los materiales adecuados para tu análisis.

Los requisitos del mercado laboral pueden incluir, por ejemplo:

Herramientas y tecnologías – software, plataformas, equipos o herramientas digitales comúnmente utilizadas en el puesto.
Tareas y responsabilidades: lo que se espera que hagan los trabajadores a diario.
Expectativas de comportamiento : las actitudes, hábitos laborales, estilos de colaboración y comportamientos profesionales que buscan los empleadores.
Cualificaciones y certificaciones – requisitos formales como títulos, licencias o formación obligatoria.
Niveles de experiencia: años de experiencia, tipos de puestos previos y experiencia específica en proyectos.
Normas del sector : las normas, normativas y expectativas de cumplimiento relevantes para el sector.
Habilidades : tanto técnicas (por ejemplo , software, maquinaria, métodos) como habilidades blandas (por ejemplo, trabajo en equipo, comunicación, adaptabilidad).
Áreas de conocimiento : conocimientos específicos de la materia, comprensión del sector, normativas o conocimientos de dominio.
Competencias – la capacidad de aplicar habilidades y conocimientos en situaciones laborales reales, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y el trato con clientes.

PASO 2

Recopila materiales para investigar. Procura una variedad diversa para obtener una visión completa. Fuentes como anuncios de empleo, descripciones de puestos, marcos de competencias, informes del sector o del sector, planes de estudio y estándares profesionales están todas disponibles públicamente.

PASO 3

Extrae señales del mercado laboral para revelar qué quieren los empleadores de sus empleados. Lee los materiales y destaca todos los requisitos del mercado laboral que sean relevantes para el campo y el trabajo que elijas.

Cualificaciones, certificaciones o licencias
Niveles de experiencia o requisitos específicos del rol
Habilidades requeridas (blanda, dura, digital, técnica)
Herramientas, tecnologías o métodos mencionados
Tareas, deberes y responsabilidades
Expectativas conductuales y profesionales
Áreas de conocimiento o especialización del dominio
Requisitos regulatorios o de estándares industriales

Anota tus hallazgos en un cuaderno, en notas adhesivas, en una pizarra o en una hoja grande de papel, o en un ordenador.

PASO 4

Convierte los datos en bruto en conocimientos significativos identificando patrones y temas en tus hallazgos. Agrupa requisitos similares y busca temas más amplios. También puedes usar software para ayudarte a ordenarlos y organizarlos. Presta atención a lo siguiente, por ejemplo:

Requisitos recurrentes en múltiples fuentes
Competencias emergentes o recién enfatizadas
Expectativas o estándares específicos del sector
Diferencias entre los requisitos formales y la práctica real
Creciente demanda de habilidades digitales o transversales

Cambios en herramientas, tecnologías o métodos de trabajo.

PASO 5

Reflexiona sobre tus hallazgos respecto a las necesidades del mercado laboral desde tu perspectiva. Dependiendo del sector y el puesto que hayas elegido, hazte preguntas como: