Uramahdollisuuksien tunnistaminen

TYÖNTEKIJÄN ARVOLUPAUSKANVAS

60 minuuttia

Suuri paperiarkki, vähintään kokoa A3, tai työntekijän arvolupauskanvas -työpohja
Erivärisiä tusseja ja kyniä
Erivärisiä post-it-lappuja

Mikä tämä työkalu on ja mitä hyötyä siitä on?

Työntekijän arvolupauskanvas auttaa ymmärtämään, mitä arvoa työnhakija (tai työntekijä) voi tarjota työnantajalle. Se auttaa yksilöitä ymmärtämään, mitä työnantajat tarvitsevat, tunnistamaan, miten heidän omat vahvuutensa, taitonsa, tietonsa ja osaamisensa voivat vastata näihin tarpeisiin, sekä selventämään, mikä tekee heistä arvokkaita työntekijöitä. Näitä kartoittamalla arvolupauskanvas auttaa rakentamaan kokonaiskuvan omasta ammatillisesta kyvykkyydestä ja auttaa tunnistamaan mitä taitoja ja osaamista kannattaa kehitettää edelleen.

Työntekijän arvolupauskanvas auttaa valmistautumaan työnhakuun ja työhaastatteluihin. Sen avulla työnhakija voi sanoittaa vahvuutensa selkeästi ja tuoda esiin, minkälaista arvoa hän voi työnantajalle tuottaa. Kanvas pohjautuu arvolupauskanvakseen, joka on muokattu työnhakijan näkökulmaan.

Lataa Työntekijän arvolupauskanvas -työpohja

Näin käytät työkalua

1

Lataa tai tulosta työntekijän arvolupauskanvastyöpohja ja kirjoita nimesi sen yläreunaan.

2

Keskity ensin kanvaksen oikealla puolella olevaan työnantajan profiiliin. Kirjoita työnantajan tai toimialan nimi sen yläreunaan. Tutki työnantajaa tai toimialaa mallin täyttämiseksi. Täytä kolme kenttää: ”tehtävät/työ”, ”haasteet” ja ”hyödyt”. Nämä tiedot auttavat sinua tunnistamaan, miten vahvuutesi, taitosi ja osaamisesi voivat luoda lisäarvoa työnantajalle tai toimialalle. Voit joko kirjoittaa suoraan kanvaspohjaan tai kirjoittaa ajatuksesi ensin post-it-lapuille ja kiinnittää ne kanvakseen.

Tehtävät/työ: Mitkä ovat organisaation tavoitteet? Millä alalla se toimii? Millainen on sen kulttuuri?
Haasteet: Mitä työnantajan on tehtävä? Mitä ongelmia organisaatio ratkaisee ja mitä tehtäviä siihen liittyy? Mitä taitoja ja osaamista organisaatiossa tarvitaan? Mitä työhön ja työntekijöihin liittyviä riskejä organisaatio haluaa välttää?
Hyödyt: Mitä arvoa organisaatio haluaa sinulta? Mitä menestys tarkoittaa organisatiolle? Tarkoittaako se esimerkiksi innovaatioita, uusia ideoita ja näkökulmia, parempaa suorituskykyä tai tuottavuutta, luotettavuutta, verkostoja, kokemusta vai jotain muuta?

3

Täytä seuraavaksi työnhakijan osio kanvaksen vasemmalla puolella.

Tarjontasi, ”tuotteet ja palvelut”, joista työnantaja voi hyötyä, kuten taidot, kokemus, saavutukset, verkostot ja työtapa, joista työnantaja voi hyötyä.
Kivunlievittäjät. Miten voit vähentää työnantajan ”kipuja”, haasteita ja turhautumista? Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työmäärän vähentämistä, selkeyden ja rakenteen parantamista, tehokkuuden lisäämistä, ongelmien ratkaisemista tai riskien pienentämistä.
Arvonluojat. Mieti, miten voisit hyödyntää kykyjäsi ja osaamistasi myönteisten tulosten aikaansaamiseksi. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi organisaation kasvun tukemista, myynnin tai rahoituksen lisäämistä, asiakaskunnan laajentamista tai kansainvälistymisen edistämistä.

4

Vertaa keskenään seuraavia puolia kanvaksessasi:

Työnantajan ”tehtävät” ja oma ”tarjontasi”
Työnantajan ”ongelmat” ja sinun ”kivunlievittäjäsi” eli ongelmanratkaisusi.
Työnantajan ”hyödyt” ja sinun ”arvonluojat” eli hyötyjen luojat.

5

Kirjoita ylös jokaisesta näistä kolmesta alueesta, mitkä ovat yhtäläisyydet, mitkä ovat eroavaisuudet, ja mitä nämä havainnot tarkoittavat käytännössä.

6

Analysoi seuraavaksi, miten taitosi ja kokemuksesi voisivat hyödyttää työnantajaa. Voisitko tarjota jotain muuta vai tarvitseeko joitain taitojasi kehittää?

7

Laadi lyhyt suunnitelma uratavoitteesi perusteella siitä, miten otat yhteyttä työnantajaan. Voit esimerkiksi kirjoittaa ansioluettelon tai työhakemuksen. Mieti myös, miten voisit erottua muista hakijoista.