Suunnittelu ja toteutus
TYÖNANTAJAN EMPATIAKARTTA
40–60 minuuttia
-
Iso paperiarkki tai valkotaulu
-
Työnantajan empatiakartta -työpohja (valinnainen, voit myös piirtää sen valkotaululle tai paperille)
-
Erivärisiä tusseja ja kyniä
-
Post-it-lappuja
Mikä tämä työkalu on ja mitä hyötyä siitä on?
Työnantajan empatiakartta auttaa työnhakijaa syventämään ymmärrystään työnantajista sekä heidän odotuksistaan, huolenaiheistaan, arvoistaan ja vahvuuksistaan. Sen avulla on helpompi sovittaa oma toiminta ja viestintä vastaamaan työnantajien tarpeita ja työpaikan odotuksia, mikä voi parantaa mahdollisuuksia menestyä työnhaussa ja rekrytoinnissa.
Näin käytät työkalua
1
Määritä empatiakarttasi tarkoitus. Kohdistatko sen määrättyyn työnantajaan, useisiin työnantajiin vai koko alaan?
2
Lataa ja tulosta Työnantajan empatiakartta -työpohja tai luo oma karttasi isolle paperiarkille tai valkotaululle. Jos haluat luoda empatiakarttoja erityyppisille työnantajille, tee jokaiselle oma empatiakartta.
3
Täytä empatiakartan eri osiot työnantajan näkökulmasta. Aseta itsesi työnantajan asemaan ja kirjoita post-it-lapuille mitä työnantaja ”Sanoo”, ”Ajattelee”, ”Tekee” ja ”Tuntee”. Käytä tähän avainsanoja ja lyhyitä lauseita. Sijoita laput oikeaan empatiakartan osioon.
-
Mitä työnantaja sanoo? Mitkä ovat tehtävän vaatimukset? Miten hän reagoi sinuun? Mitä ominaisuuksia hän etsii työntekijöissä?
-
Mitä työnantaja ajattelee? Mieti hänen motivaatioitaan, tavoitteitaan, tarpeitaan, toiveitaan, arvojaan, huolenaiheitaan, pelkojaan ja uskomuksiaan.
-
Mitä työnantaja tekee? Mikä on hänen toimialansa ja miten hän toimii?
-
Mitä työnantaja tuntee? Kirjoita ylös hänen huolenaiheensa, reaktionsa ja tunteensa.
4
Kun kaikki empatiakartan osiot on täytetty, järjestä ja ryhmittele post-it-laput osioiden sisällä samankaltaisten löydösten ryhmiin ennen kuin analysoit ne.
5
Analysoi tulokset. Mitä huomaat? Mitkä ovat työnantajan tarpeet? Mitä he haluavat? Miten voisit auttaa heitä? Mitä arvoa voisit luoda heille? Kirjoita tulokset muistiin.
Vinkkejä tämän työkalun käyttöön
-
Voit käyttää työnantajan empatiakarttaa myös päivittäisen työn tai tietyn tilanteen, kuten työhön paluun, ymmärtämiseen.
-
Muista, että empatiakartta on ”elävä” asiakirja. Työnhakijoiden olisi hyvä päivittää sitä rekrytointiprosessin edetessä.
Vaiheen muut työkalut
Inspiraatiotaulu uratavoitteesi saavuttamiseksi
Esteiden muuttaminen mahdollisuuksiksi
Määritelmä tulevan uran suunnasta
Palautteeseen perustuva etenemissuunnitelma urakehityksen seuraaville vaiheille
Korvaa, yhdistä, sopeuta, muokkaa, käytä toiseen tarkoitukseen, poista ja järjestä uudelleen urapolkusi
Urakehityksen suunnittelutaulukko
Pisteytystyökalu urapolkujen vertailuun ja valintaan
Yleiskatsaus urasuunnitelman tärkeimmistä huomioitavista asioista
Visuaalinen kartta henkilön urapolusta
Visuaalinen palaute parannusten tekemiseen
Urapolkuun liittyvien henkilöiden, ryhmien ja organisaatioiden ja niiden merkityksen visualisointi