Organización de toda la información relacionada con la carrera profesional

DIAGRAMA DE AFINIDAD

Una pizarra blanca o una pared con una hoja grande de papel o varias hojas adheridas
Cinta u otros materiales para unir ideas a la tabla
Post-its de diferentes colores
Marcadores de diferentes colores
Cinta u otros materiales para pegar ideas a la pizarra y a las hojas de la pared
Una cámara o un teléfono

45-50 minutos

¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?

Un diagrama de afinidad ayuda a identificar patrones y problemas recurrentes organizando los datos en temas y categorías claros. Proporciona una visión coherente del material recogido y destaca áreas para un desarrollo posterior. Al centrarse en observaciones concretas en lugar de opiniones, el diagrama de afinidad transforma notas dispersas en un mapa visual que facilita detectar ideas útiles y decidir qué hacer a continuación. El diagrama de afinidad ofrece una visión general de toda la experiencia y habilidades profesionales, reuniéndolas en forma de un mapa visual de carrera.

Los pasos para usar esta herramienta

PASO 1

Recoge los hallazgos de las herramientas utilizadas en las Fases 1–3 (Autodimensión, Habilidades y Competencias, y Entorno) y escríbelos en notas adhesivas de colores. Utiliza un color diferente para cada fase. Si ya tienes los hallazgos principales de una fase anterior, cópialos aquí. Anota tu:

Habilidades técnicas, como habilidades específicas de software, y lenguas extranjeras.
Habilidades blandas, como la comunicación y la gestión del tiempo.
Tus éxitos y logros concretos de trabajos anteriores.
Valores que son importantes para ti en el trabajo, como la flexibilidad y la estabilidad.
Observaciones sobre el mercado laboral, como los requisitos que aparecen en los anuncios de empleo que te interesen.

PASO 2

Coloca las notas adhesivas en una pizarra blanco, pared o hoja grande de papel, para que puedas ver todos los elementos de un vistazo. Esto te permite ver los datos en su conjunto en lugar de como una colección de puntos no relacionados.

PASO 3

Organiza las notas en grupos que reflejen temas similares o describan patrones parecidos. No impongas categorías predefinidas en esta etapa; deja que las agrupaciones surjan de forma natural a partir de las notas. Por ejemplo, agrupa notas relacionadas con la comunicación y, en otro grupo, notas relacionadas con los requisitos de un puesto laboral específico.

PASO 4

Nombra los grupos. Ponle a cada grupo una etiqueta que capture su significado y explique qué conecta la información que contiene. Ejemplos incluyen: 'Mis competencias técnicas clave', 'Entornos laborales donde prospero' y 'Brechas de competencias que abordar'.

PASO 5

Combinar grupos en categorías más amplias si empiezan a surgir temas o relaciones más amplias. Por último, identificar los temas, cuestiones y prioridades emergentes más importantes para informar las decisiones futuras.

PASO 6

Si tienes muchos grupos, combínalos en áreas temáticas más amplias. Puede que algunos grupos formen tu 'Perfil Principal de Carrera' mientras que otros tus 'Objetivos de Desarrollo para el próximo año'.

PASO 7

Saque conclusiones y establezca prioridades. Este es el paso más importante en el que analizas el diagrama completo para tomar decisiones. Considera:

¿Qué grupos de información aparecen con más frecuencia? Estos podrían ser tus mayores puntos de ventaja competitiva.
¿Qué áreas requieren más trabajo o nuevas habilidades?
¿Qué tipos de roles se alinean mejor con tus habilidades, valores y éxitos?

PASO 8

Documenta tu diagrama de afinidad. Toma notas y una foto de él. Por ejemplo, podrías incluir el diagrama completo y tus reflexiones en un documento de Word.