Identificación de Oportunidades de Trayectoria Profesional
DEBÍA HABERLO HECHO, PODRÍA HABERLO HECHO, NO LO HABRÁ HECHO
40-60 minutos
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Una hoja grande de papel (tamaño mínimo A3), una pizarra blanca o un archivo de ordenador. Bolígrafos y rotuladores de diferentes colores.
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La plantilla “Debía haberlo hecho, podría haberlo hecho, no lo habría hecho”.
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Post-its
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Acceso a Internet
¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?
El método MoSCoW (Debe haber, Debería haber, Podría haber, No habrá) es una herramienta práctica para identificar y priorizar las habilidades, competencias, experiencia y cualidades necesarias para un puesto, una profesión o una trayectoria profesional. Ayuda a diferenciar entre lo esencial, lo deseable, lo opcional y lo no relevante, facilitando una visión clara de los requisitos reales. Es especialmente útil para la planificación profesional, la interpretación de ofertas de empleo y el diseño de planes de desarrollo de habilidades a través de la educación y la formación.
Haz clic para descargar la plantilla "Imprescindible, Debería tener, Podría tener, No tendré".
Los pasos para usar esta herramienta
PASO 1
Dibuja una mesa en una pizarra blanca o descarga e imprime la plantilla “Debía haberlo hecho, podría haberlo hecho, no lo habría hecho”.
PASO 2
Elige un trabajo, una profesión, una industria o una trayectoria profesional que te interese. Busca en internet, ofertas de empleo y otras fuentes información relevante sobre ese sector y las áreas que se enumeran a continuación. Escribe esta información en notas adhesivas y añádela a la columna 'Requisitos' en una pizarra blanca o en una hoja grande de papel. Añade información en:
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Habilidades blandas
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Habilidades técnicas (duras)
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Competencias
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Cualidades personales
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Experiencias laborales y educativas
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Áreas de conocimiento
PASO 3
Ordena esta información en las cuatro categorías de MoSCoW para cada elemento de la mesa, por ejemplo, habilidades de sot. Las notas adhesivas son fáciles de mover y reordenar.
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Imprescindibles (Must have): Habilidades, competencias, cualidades personales, experiencia laboral y formación esenciales e innegociables para desempeñar el puesto.
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Debería tener (Should have): Competencias, conocimientos y experiencias importantes y beneficiosos, aunque no estrictamente obligatorios, que refuerzan el perfil profesional.
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Podría tener (Could have): Capacidades y experiencias opcionales que aportan valor añadido y mejoran el rendimiento o la competitividad.
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No se requiere (Won’t have): Elementos irrelevantes para el puesto o trayectoria, cuya aclaración evita invertir tiempo y recursos innecesarios en su desarrollo.
Revisa y refina tu priorización. Comprueba que cada elemento esté en la categoría correcta. Organízalos hasta que estés satisfecho.
PASO 4
Compara estos hallazgos con los hallazgos de las fases anteriores de Career Compass, especialmente con tus habilidades, conocimientos, competencias, experiencias, personalidad y rasgos, y observa:
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¿Cuáles ya tienes?
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¿Cuáles necesitas desarrollar?
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¿Qué puedes elegir?
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¿Qué puedes ignorar?
PASO 5
Escribe tus conclusiones en la columna 'Mis habilidades y hallazgos'. Por último, escribe las acciones a realizar en la casilla correspondiente de la mesa.
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Actividades de formación y educación
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Ganando experiencia
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Fortalecimiento de competencias específicas
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Preparación para solicitudes de empleo o entrevistas
Consejos y sugerencias para usar esta herramienta
Referencias
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Comunidad Atlassiana. (2024). Comprendiendo la priorización del MoSCoW: Cómo implementarla. https://community.atlassian.com/forums/App-Central-articles/Understanding-the-MoSCoW-prioritization-How-to-implement-it-into/ba-p/2463999
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ServiceDigiCulture. (s.f.). Debería, debería, podría haber, no tendré. https://www.servicedigiculture.eu/toolkit-must-have-should-have-could-have-wont-have
Otras herramientas de esta fase
Generación y organización de ideas para oportunidades profesionales
Un mapeo visual de oportunidades profesionales ocultas
Herramienta creativa que ayuda a replantear y rediseñar la carrera profesional explorando nuevas opciones a partir de sustituir, combinar, adaptar, modificar, reutilizar, eliminar o invertir elementos existentes.
Una representación visual de la carrera, los empleos y las industrias de interés
Explorando el valor del talento profesional
Una comparación visual de tu potencial como candidato a un empleo
Explorar y visualizar la idoneidad para un puesto laboral
Definición del desafío y propósito del desarrollo profesional
Organización de toda la información relacionada con la carrera profesional
Permite generar y probar prototipos de carrera de forma rápida y sencilla.
Un prototipo simplificado para explorar futuras trayectorias profesionales