Permite identificar y priorizar las competencias esenciales, deseables, opcionales y no relevantes para un puesto o trayectoria profesional.

DEBÍA HABERLO HECHO, PODRÍA HABERLO HECHO, NO LO HABRÁ HECHO

40-60 minutos

Una hoja grande de papel (tamaño mínimo A3), una pizarra blanca o un archivo de ordenador. Bolígrafos y rotuladores de diferentes colores.
Post-its
Acceso a Internet

¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?

El método MoSCoW (Debe haber, Debería haber, Podría haber, No habrá) es una herramienta práctica para identificar y priorizar las habilidades, competencias, experiencia y cualidades necesarias para un puesto, una profesión o una trayectoria profesional. Ayuda a diferenciar entre lo esencial, lo deseable, lo opcional y lo no relevante, facilitando una visión clara de los requisitos reales. Es especialmente útil para la planificación profesional, la interpretación de ofertas de empleo y el diseño de planes de desarrollo de habilidades a través de la educación y la formación.

Haz clic para descargar la plantilla "Imprescindible, Debería tener, Podría tener, No tendré".

Los pasos para usar esta herramienta

PASO 1

Dibuja una mesa en una pizarra blanca o en una hoja grande de papel, como se muestra en el ejemplo.

PASO 2

Elige un trabajo, una profesión, una industria o una trayectoria profesional que te interese. Busca en internet, ofertas de empleo y otras fuentes información relevante sobre ese sector y las áreas que se enumeran a continuación. Escribe esta información en notas adhesivas y añádela a la columna 'Requisitos' en una pizarra blanca o en una hoja grande de papel. Añade información en:

Habilidades blandas
Habilidades técnicas (duras)
Competencias
Cualidades personales
Experiencias laborales y educativas
Áreas de conocimiento

PASO 3

Ordena esta información en las cuatro categorías de MoSCoW para cada elemento de la mesa, por ejemplo, habilidades de sot. Las notas adhesivas son fáciles de mover y reordenar.

Imprescindibles (Must have): Habilidades, competencias, cualidades personales, experiencia laboral y formación esenciales e innegociables para desempeñar el puesto.
Debería tener (Should have): Competencias, conocimientos y experiencias importantes y beneficiosos, aunque no estrictamente obligatorios, que refuerzan el perfil profesional.
Podría tener (Could have): Capacidades y experiencias opcionales que aportan valor añadido y mejoran el rendimiento o la competitividad.
No se requiere (Won’t have): Elementos irrelevantes para el puesto o trayectoria, cuya aclaración evita invertir tiempo y recursos innecesarios en su desarrollo.

PASO 4

Revisa y refina tu priorización. Comprueba que cada elemento esté en la categoría correcta. Organízalos hasta que estés satisfecho.

PASO 5

Compara estos hallazgos con los hallazgos de las fases anteriores de Career Compass, especialmente con tus habilidades, conocimientos, competencias, experiencias, personalidad y rasgos, y observa: