Una comparación visual de tu potencial como candidato a un empleo

DIAGRAMA DE COMPETICIÓN

Papel mínimo tamaño A3, un archivo informático o una pizarra
Plumas y rotuladores de diferentes colores
Post-its
Un ordenador u otro equipo para buscar información
Opcional: cinta y masilla adhesiva

30-60 minutos

¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?

Una matriz de competencia es una herramienta visual que te permite comparar tus habilidades y características con los requisitos de una oferta de empleo concreta. Te ayuda a evaluar tus fortalezas, identificar áreas de desarrollo y entender cómo te comparas con el candidato ideal en el mercado laboral.

Los pasos para usar esta herramienta

PASO 1

Selecciona la oferta de empleo a la que deseas postularte. Puede ser una oferta de trabajo antigua o actual. Anota los requisitos del puesto en papel, en una libreta o en una pizarra.

PASO 2

Revisa tus habilidades, experiencias y cualidades de las Fases 1–2. Compáralas con los requisitos del puesto al que planeas postularte. Selecciona entre cinco y diez de tus características relevantes para el puesto, por ejemplo, experiencia en el sector, dominio de idiomas extranjeros, habilidades técnicas, certificaciones o habilidades blandas. Escribe estas características en notas adhesivas en un solo color.

PASO 3

Califica las cinco habilidades y características seleccionadas en una escala del 1 al 5. Uno es el número más bajo y cinco es el más alto. Escribe la puntuación en las notas adhesivas junto a las características.

PASO 4

Crea un perfil del 'candidato ideal' basado en la oferta de empleo. Enumera entre cinco y diez habilidades y características de esta persona. Escribe la puntuación junto a cada característica en una nota adhesiva de color diferente.

PASO 5

Crea una matriz competitiva en una hoja de papel o en una pizarra blanca. Dibuja dos ejes en ella: Pon 'Salario esperado' en el eje X y 'Nivel de competencias' en el eje Y.

PASO 6

Coloca tanto a ti como al candidato ideal en la matriz y compara ambos perfiles. Las notas autoadhesivas coloridas facilitan esto. ¿Cómo comparáis tú y el candidato ideal? Identifica las áreas donde estás posicionado bajo en la matriz y las áreas donde estás bien posicionado.

PASO 7

Anota tus hallazgos sobre habilidades, conocimientos y áreas de desarrollo. Identifica tus puntos de venta únicos: las cosas que te diferencian de la competencia. Considera si este sector se alinea con tus fortalezas y aspiraciones.