Wykazywanie podobieństw między wcześniejszymi doświadczeniami a możliwościami zawodowymi i kariery

ANALOGIE

1–2 godziny

● Papier, plik elektroniczny lub tablica (a nawet ściana).
● Długopisy i markery w różnych kolorach
● Karteczki samoprzylepne

Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?

Każdy posiada zestaw umiejętności i mocnych stron, które można wykorzystać w różnych sytuacjach. Analogie to przydatne narzędzie do identyfikacji umiejętności, mocnych stron, zdolności, kompetencji, wiedzy, postaw, sposobów myślenia i wzorców zachowań, które wyłaniają się z życia codziennego, zajęć rekreacyjnych, edukacji i doświadczenia zawodowego, a które można wykorzystać w pracy i planowaniu kariery. Na przykład granie w orkiestrze może wskazywać na silne umiejętności współpracy, podczas gdy samodzielna przeprowadzka za granicę może świadczyć o większej tolerancji na niepewność, a także o odporności, umiejętnościach rozwiązywania problemów i świadomości kulturowej.

Jak korzystać z tego narzędzia

Krok 1

Zdecyduj, jaki jest cel twoich analogii i z jakich obszarów chcesz je czerpać na potrzeby rozwoju kariery i umiejętności. Na przykład, czy twoje analogie pochodzą z podstawowych stanowisk pracy, hobby czy stanowisk w innej dziedzinie? A może wynikają z umiejętności i kompetencji w innej dziedzinie? A może warto czerpać analogie z postaw, cech osobowości, umiejętności, mocnych stron, zdolności, kompetencji, sposobów myślenia, wzorców zachowań, wydarzeń życiowych lub osobistych doświadczeń?

Krok 2

Weź kartkę papieru i napisz na niej dwa nagłówki, w zależności od celu.

Po lewej stronie napisz „Od...” i dodaj obszar, z którego czerpiesz analogię.
Po prawej stronie napisz „Do...” i dodaj obszar, do którego odnosisz analogię.

Dostosuj nagłówki do swojego celu.

Krok 3

W lewej kolumnie wymień 10–15 kluczowych cech, takich jak umiejętności i zadania z poprzednich miejsc pracy. Na tym etapie możesz również skorzystać z informacji pochodzących z innych narzędzi, takich jak „Tabela umiejętności i kompetencji” lub narzędzie „Self-Dimension” z fazy 1.

Krok 4

W prawej kolumnie zapisz, w jaki sposób te cechy można wykorzystać w nowym kontekście. Mogą to być umiejętności, mocne strony, zdolności, kompetencje, wiedza, postawy, sposoby myślenia i wzorce zachowań.

Na przykład:

Krok 5

Spójrz na kolumnę po prawej stronie. Wprowadź niezbędne zmiany lub uzupełnienia i opisz bardziej szczegółowo, w jaki sposób cechy te można zastosować w nowym kontekście.

Krok 6

Zidentyfikuj w tabeli swoje atrybuty (umiejętności, mocne strony, zdolności, kompetencje, wiedzę oraz postawy, sposoby myślenia i wzorce zachowań…), które chcesz przenieść, oraz obszary wymagające rozwoju.

Krok 7

Omów swoje wnioski z przyjacielem, kolegą lub członkiem rodziny albo wróć do nich następnego dnia i wprowadź niezbędne zmiany.

Wskazówki i porady dotyczące korzystania z tego narzędzia

Poświęć na to narzędzie tyle czasu, ile potrzebujesz. Pomocne może okazać się pracowanie nad nim przez dłuższy czas, na przykład tydzień, ponieważ identyfikacja własnych umiejętności może zająć trochę czasu, a spostrzeżenia mogą pojawić się w dowolnym momencie.
Jeśli poczujesz blokadę, zapytaj kogoś, kogo znasz, o swoje umiejętności lub idź na spacer. Zmiana perspektywy może pomóc w pojawieniu się pomysłów.
Możesz również posłużyć się analogiami, aby zidentyfikować obszary wymagające rozwoju.
Sztuczna inteligencja może posłużyć do zbadania, w jaki sposób zidentyfikowane umiejętności, mocne strony i cechy mogą pasować do różnych zadań lub ról zawodowych, lub do ustalenia, co jest wymagane w konkretnej dziedzinie.