Obserwacja otaczającej kultury związanej z pracą

OBSERWACJA

Od 1 do 5 dni

Papier lub notatnik
Długopis lub długopisy
Dokument Word lub inny dokument oraz komputer
Rejestrator dźwięku (tylko własny głos), np. smartfon.
Telefon lub inne urządzenie do nagrywania zdjęć i filmów (za zgodą).

Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego użycia?

Kultura kształtuje nasze wartości, oczekiwania, zachowania, postawy i codzienne nawyki. To samo dotyczy kultury miejsca pracy, sektora i kultury rekrutacyjnej. To narzędzie analizuje otaczającą nas kulturę i jej potencjalny wpływ na kulturę miejsca pracy, a także kwestie związane z zatrudnieniem i poszukiwaniem pracy. Jest to szczególnie ważne dla osób, które zmieniają sektor, planują pracę w innym środowisku kulturowym lub zmagają się z nieznanymi normami, oczekiwaniami i niepisanymi zasadami, które mogą wpływać na sposób wykonywania pracy i dostęp do możliwości.

Jak korzystać z tego narzędzia

Krok 1

Określ cel swojej obserwacji kulturowej. Na przykład, czy szukasz pracy w innym kraju, regionie lub branży? Czy planujesz pozostać w obecnym kraju lub regionie? A może próbujesz zrozumieć, w jaki sposób normy kulturowe, oczekiwania i codzienne nawyki mogą wpływać na Twoją pracę, poszukiwanie pracy lub zdolność do dostosowania się do nowego środowiska zawodowego?

Krok 2

Przeprowadź wstępną analizę kultury, w której planujesz pracować. Może to być kultura krajowa lub regionalna, na przykład kultura sycylijska, albo kultura specyficzna dla danej branży, na przykład energetyki, albo konkretnego miejsca pracy. Zbadaj kluczowe aspekty kulturowe związane z pracą, takie jak style komunikacji, podejście do hierarchii i płci, orientacja czasowa, tolerancja ryzyka, dress code oraz oczekiwania dotyczące współpracy, autonomii i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wybierz elementy, które chcesz obserwować. Stwórz jednostronicowe podsumowanie głównych wniosków.

Krok 3

Wybierz miejsca obserwacji w oparciu o swoje cele. Wybierz jedno lub więcej rzeczywistych miejsc. Nie muszą one należeć do tej samej branży. Wiele elementów można obserwować w miejscach publicznych, takich jak kawiarnie, biblioteki i sklepy. Pamiętaj o ewentualnych zezwoleniach. Możesz również poprosić o zgodę na obserwację w innych lokalizacjach. W takim przypadku zawsze zaleca się uzyskanie pisemnej zgody i umowy.

Krok 4

Przygotuj materiały do obserwacji. Sporządź listę kryteriów i obszarów, które zamierzasz obserwować. Możesz na przykład obserwować nieformalność, interakcje, życzliwość, orientację czasową lub niezależność. Najlepiej sporządzać notatki pisemne, ponieważ w ten sposób najlepiej chronisz prywatność, ale można również korzystać z nagrań głosowych własnych przemyśleń. Zaleca się jednak unikanie robienia zdjęć lub nagrywania filmów. (Zgoda: upewnij się, że przestrzegasz przepisów RODO).

Krok 5

Udaj się w wybrane miejsce lub miejsca i obserwuj w ciszy, sporządzając notatki z podaniem daty i godziny. Oprócz zapisywania informacji merytorycznych, takich jak jakość nieformalnej obsługi klienta, odnotuj wszelkie reakcje emocjonalne, zachowania i inne elementy niewerbalne, które zaobserwujesz.

Krok 6

Przeanalizuj wyniki obserwacji i porównaj je z wynikami badań źródłowych przeprowadzonych przed obserwacjami.

Krok 7

Podsumuj główne punkty porównania.

Krok 8

Zrób notatki na temat tego, jak mógłbyś podejść do tej kultury (pracy), ubiegać się o pracę i pracować w tym miejscu. Zapisz obszary, które są ci obce lub różnią się od twojej własnej kultury. Następnie wymień swoje mocne strony i sposób, w jaki podszedłbyś do tej kultury pracy.

Wskazówki i porady dotyczące korzystania z tego narzędzia

Media społecznościowe: Wykorzystaj „etnografię cyfrową” jako uzupełnienie swoich osobistych obserwacji. Zanurz się w społeczności internetowej, śledząc odpowiednie hashtagi, grupy oraz posty typu „dzień z życia” na , w których pracownicy dzielą się swoimi prawdziwymi doświadczeniami. Porównaj te cyfrowe spostrzeżenia z tym, co zaobserwowałeś na miejscu, aby uzyskać jasne i kompleksowe zrozumienie danej pracy.