top of page

Otoczenie

image.png

ANALIZA SWOT

image.png

3 godziny

image.png
  • Tablica flipchart, tablica suchościeralna lub duże arkusze papieru (minimalny rozmiar A3 lub kilka arkuszy sklejonych taśmą).

  • Karteczki samoprzylepne

  • Markery w różnych kolorach

  • Taśma i ewentualnie plastelina samoprzylepna

Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?

 

Analiza SWOT pozwala sprawdzić, jak dana osoba wpisuje się w określony rynek pracy, określić jej aktualną pozycję oraz najważniejsze szanse i wyzwania. Pomaga to zrozumieć, w jaki sposób czynniki środowiskowe wpływają na możliwości zatrudnienia i edukacji, a jej celem jest stworzenie bardziej realistycznych planów kariery zawierających jasne, możliwe do zrealizowania kroki.

​​

Kliknij, żeby pobrać szablon analizy SWOT

Jak korzystać z tego narzędzia

Krok 1

Stwórz analizę SWOT, korzystając z tablicy lub dużego arkusza papieru. Narysuj siatkę z czterema polami. W lewym górnym polu napisz Mocne strony (Strengths: S), w prawym górnym – Słabe strony (Weaknesses: W), w lewym dolnym – Możliwości (Opportunities: O), a w prawym dolnym – Zagrożenia (Threats: T). Mocne i słabe strony odnoszą się do Ciebie, natomiast szanse i zagrożenia odnoszą się do otoczenia. Otoczenie może odnosić się do otoczenia ogólnego lub konkretnego regionu. Jeśli skupiasz się na konkretnym regionie, napisz jego nazwę nad tabelą analizy SWOT.

Krok 2

Wypełnij każde pole informacjami o sobie i swoim otoczeniu/ekosystemie pracy. Używaj punktorów lub krótkich zdań. Alternatywnie możesz zapisać swoje wnioski bezpośrednio na karteczkach samoprzylepnych, które łatwo jest wymieniać i przenosić.

​

  • Mocne strony: W czym jesteś dobry? Jakie masz kwalifikacje i doświadczenie? Dodaj wszystko, co może być ważne.

  • Słabe strony: Jakie są Twoje braki? W jakich obszarach brakuje Ci umiejętności lub kompetencji? Czy w Twoim życiu osobistym występują jakieś wyzwania? Dodaj wszystko, co Twoim zdaniem może być ważne.

  • Możliwości: Jakie możliwości zatrudnienia, kariery, szkoleń i edukacji są dostępne w Twoim regionie? Jakie sektory i organizacje działają w okolicy? Jakie sieci i usługi wsparcia są dostępne i czy jest coś jeszcze, co Twoim zdaniem może być ważne?

  • Zagrożenia: Jakie zagrożenia na rynku pracy i negatywne trendy społeczne występują? Z jakimi ograniczeniami zewnętrznymi się borykasz, np. związanymi z transportem i opieką nad dziećmi?

Krok 3

Przeanalizuj swoją analizę SWOT i zapisz pięć realistycznych scenariuszy związanych z wybranym przez Ciebie środowiskiem zawodowym. Mogą one być neutralne, pozytywne lub ograniczające. Jakie możliwości lub ograniczenia stwarza dla Ciebie Twoje otoczenie? Jakie inne cechy należy wziąć pod uwagę podczas planowania ścieżki kariery? Na podstawie tych informacji, jakie działania należy podjąć, aby realizować swoje opcje kariery? Zapisz swoje wnioski do fazy 4 – Identyfikacja możliwości ścieżki kariery oraz fazy 5 – Planowanie i wdrażanie zestawu narzędzi Career Compass.

image.png

Wskazówki i porady dotyczące korzystania z tego narzędzia

  • Informacje na temat środowiska można znaleźć w Internecie. Można również skorzystać z AI, ale należy krytycznie podchodzić do wyników.

​

  • Analizę SWOT można regularnie przeglądać i aktualizować. Praktycznym sposobem na to jest użycie karteczek samoprzylepnych.

​

  • Analiza SWOT została pierwotnie opracowana przez Alberta Humphreya na Uniwersytecie Stanforda w 1965 roku.

Inne narzędzia tej fazy

 

image.png

Mapowanie trendów kształtujących zawody, zatrudnienie i potrzeby rynku pracy

image.png

Obserwacja otaczającej kultury związanej z pracą

image.png

Prognozowanie potrzeb rynku pracy

image.png

Określanie wymagań rynku pracy

image.png

Mapowanie szans i wyzwań na rynku pracy 

image.png

Określanie kluczowych umiejętności na rynku pracy i ich stopnia trudności

image.png

Zrozumienie, w jaki sposób kultura kształtuje możliwości kariery i uczenia się

image.png

Wizualna prezentacja głównych wyników dotyczących środowiska, podzielona na kategorie 

Kompas Kariery w mediach społecznościowych 

Career Compass

Szkolenie i zestaw narzędzi do planowania ścieżki kariery dla osób na rozdrożu kariery i poszukujących zatrudnienia

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

@Wszelkie prawa zastrzeżone, Kompas Kariery, 2024

Logo with text. Co-funded by the European Union.

Finansowane przez Unię Europejską. Wyrażone poglądy i opinie są poglądami i opiniami wyłącznie autora(-ów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy Unii Europejskiej lub Europejskiej Agencji Wykonawczej ds. Edukacji i Kultury (EACEA). Ani Unia Europejska, ani EACEA nie mogą być za nie pociągnięte do odpowiedzialności. 

This work is licenced under Copyright Creative Commons Attribution ShareAlike CC BY-SA 4.0 International license.

Creative Commons license logo
bottom of page