An overview of vital
aspects of a career plan

RESUMEN DE ACCIÓN

40–90 minutos

Papel, cuaderno o un documento de Word (preferiblemente)
Pen
Datos de fases anteriores.

¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?

El informe de acción ofrece una visión general de los pasos esenciales necesarios para alcanzar el objetivo. Vincula las decisiones con las acciones y resume la trayectoria profesional elegida. Incluye el alcance y el objetivo de la trayectoria profesional, qué tan alineada se ajusta a los intereses y fortalezas del individuo, y las barreras, necesidades y requisitos identificados, así como el curso de acción a seguir.

El informe de acción puede utilizarse para la planificación general de la carrera, para preparar una solicitud de empleo específica y para ajustar objetivos profesionales en respuesta a los comentarios de las solicitudes.

Los pasos para usar esta herramienta

PASO 1

Revisa la información obtenida de las Fases 1-4, así como cualquier información recogida en esta fase, incluyendo detalles de tus habilidades, conocimientos, experiencias y rasgos personales. Toma notas sobre los puntos clave y marca donde puedas encontrar información. Luego comienza a desarrollar tu resumen de acción. Mantenlo breve y conciso. Procura un documento de 1 o 2 páginas que contenga frases cortas y precisas.

PASO 2

Define tu objetivo profesional y anótalo como el encabezado en una hoja A4 o en un documento de Word. Si solicitas un puesto concreto, podrías escribir algo como 'Solicitando un puesto de asistente administrativo en hospitales locales'. Si tienes una trayectoria profesional más genérica en mente, podrías escribir 'Conviértete en abogado de derechos humanos y trabaja en una organización internacional'. Añade la fecha al documento. Esto muestra cuándo se creó el informe de acción.

PASO 3

Público objetivo: ¿A qué sector o grupo de personas te dirigirás? Siguiendo los ejemplos anteriores, podrían ser hospitales locales o despachos de abogados.

PASO 4

Objetivos: Define y enumera tus objetivos. Estos pueden ser más detallados y precisos, y cualitativos o cuantitativos. Por ejemplo: 'Envía x solicitudes de empleo cada semana', 'Consigue un trabajo en una organización nacional para adquirir experiencia primero' y 'Consigue un puesto internacional en un plazo de cinco años'.

PASO 5

Razón y evidencia: Escribe por qué este objetivo profesional es adecuado para ti, teniendo en cuenta tus intereses, habilidades y valores. Por ejemplo, coincide con mis principales fortalezas en habilidades organizativas y gestión del tiempo, así como con mi formación y experiencia en el sector sanitario. Además, hay una demanda constante de este tipo de empleo en el sector". Alternativamente, puedes crear una lista con viñetas con razones y pruebas.

PASO 6

¿Qué me frena? Haz una lista de las cosas que te frenan. Estas pueden incluir la falta de habilidades específicas, tu ubicación geográfica, problemas de transporte, falta de tiempo, falta de confianza o obligaciones familiares.

PASO 7

Apoyo y recursos: Enumera los tipos de apoyo y ayuda que necesitas, y dónde puedes acceder a ellos (personas y organizaciones). Esto puede incluir educación, cuidado infantil, mentoría o oportunidades de networking.

PASO 8

Materiales, recursos y presupuesto: Planifica qué materiales y recursos necesitarás y asegúrate de que estén disponibles. Si es relevante, establece también un presupuesto.

PASO 9

Calendario, tareas y entregables: Establece pasos detallados para cada tarea y crea un calendario realista. Crea un calendario para ayudarte a gestionar tu proyecto profesional y supervisa tu progreso. Proporciona una descripción detallada de cada tarea y entregable, junto con un plazo para cada uno. Incluye a las personas relevantes y otras partes externas. Esto también podría incluirse como un anexo al informe de acción. Haz que sea fácil de seguir y supervisar.

PASO 10

Seguimiento: Determina cómo te mantendrás en el camino del proceso profesional y evalúa qué se ha logrado y qué tan exitoso ha sido. Además, decide el calendario de seguimiento y cómo medirás los resultados. Por ejemplo, considera el número de solicitudes enviadas frente a entrevistas, así como la retroalimentación cualitativa.

PASO 11

Otra información: Incluye cualquier otra información relevante relacionada con educación, asuntos legales o cualquier otro asunto.

PASO 12

Cuando esté listo, revisa tu documento y realiza los cambios necesarios.

Consejos y sugerencias para usar esta herramienta

Piensa bien en lo que quieres compartir. Aunque algunas cosas pueden ser interesantes de compartir, también puede haber cuestiones confidenciales involucradas.