Planificación e Implementación
MAPA DE EMPATÍA DEL EMPLEADOR
40-60 minutos
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Una hoja grande de papel o una pizarra blanca
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La plantilla del mapa de empatía para empleadores (opcional, también puedes dibujarla en una pizarra o en una hoja de papel)
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Marcadores y bolígrafos de diferentes colores
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Post-its de diferentes colores
¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?
Un mapa de empatía ayuda a los candidatos a desarrollar una comprensión más profunda de los empleadores y de sus expectativas, preocupaciones, valores y fortalezas. Esto les ayuda a alinear sus acciones con las necesidades de los empleadores y las expectativas del lugar de trabajo, y puede mejorar su potencial de éxito en la búsqueda de empleo y en situaciones de reclutamiento.
Haz clic para descargar la plantilla del Mapa de Empatía del Empleador.
Los pasos para usar esta herramienta
PASO 1
Define el alcance y el propósito de tu mapa de empatía con el empleador. ¿Te diriges a un empleador concreto, a varios empleadores o a todo un sector?
PASO 2
Descargue e imprima la plantilla del mapa de empatía o cree la tuya propia en una hoja grande o en una pizarra blanca. Si quieres crear mapas de empatía para diferentes tipos de empleadores, descarga una plantilla separada de mapa de empatía para cada uno.
PASO 3
Completa las diferentes secciones del mapa de empatía desde la perspectiva del empleador. Ponte en el lugar del empleador y completa las secciones de 'Dice', 'Piensa', 'Hace' y 'Siente' escribiendo palabras clave y frases cortas en notas adhesivas y colocándolas en el cuadrante correcto.
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¿Qué dice el empleador? ¿Cuáles son los requisitos para el puesto? ¿Cómo responden a ti? ¿Qué cualidades buscan en un candidato?
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¿Qué piensa el empleador? Piensa en sus motivaciones, objetivos, necesidades, esperanzas, valores, preocupaciones, miedos y creencias.
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¿Qué hace el empleador? ¿Cuál es su campo de negocio y cómo opera?
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¿Qué siente el empleador? Anota sus preocupaciones, reacciones y emociones.
PASO 4
Una vez que todos los cuadrantes estén llenos, organiza y agrupa las notas post-it antes de analizarlas.
PASO 5
Analiza los resultados. ¿Qué notas? ¿Cuáles son las necesidades del empleador? ¿Qué quieren? ¿Cómo podrías ayudarles? ¿Qué valor podrías aportar? Anota tus conclusiones.
Consejos y sugerencias para usar esta herramienta
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También puedes utilizar el mapa de empatía del empleador para entender el trabajo diario o una situación concreta, como volver al trabajo.
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Recuerda que el mapa de empatía es un documento 'vivo'. Los buscadores de empleo deberían actualizarlo a medida que avanzan en el proceso de selección.
Otras herramientas de esta fase
Tablero visual que ayuda a imaginar y definir tu objetivo profesional, reuniendo ideas, motivaciones y referencias que apoyan la planificación de tu carrera.
Herramienta creativa que ayuda a replantear obstáculos y convertirlos en nuevas oportunidades para el desarrollo profesional.
Herramienta que ayuda a definir una visión clara del futuro profesional y a establecer objetivos que marquen la dirección a seguir
Hoja de ruta visual que ayuda a definir los próximos pasos del plan profesional a partir de la retroalimentación recibida
Sustituye, combina, adapta, modifica, pon en práctica de nuevo, elimina y cambia tu trayectoria profesional
Matriz de planificación que ayuda a explorar diferentes opciones y combinaciones para apoyar el crecimiento y el desarrollo profesional.
Una herramienta de puntuación para priorizar trayectorias profesionales
Una visión general de los aspectos vitales de un plan profesional
Un mapa visual del trayecto profesional de una persona
Retroalimentación visualizada para mejorar
Un mapa de los interesados esenciales para tu trayectoria profesional