Habilidades y Competencias

MATRIZ DE OBSERVACIÓN DE CAPACIDAD

3–4 horas

Una hoja grande de papel o una pizarra blanca
Marcadores y bolígrafos de diferentes colores
Gobernantes
Cinta para sujetar papel
Post-its

¿Qué es esta herramienta y cuál es su propósito y beneficio?

La matriz de observación de capacidad es una herramienta que organiza de forma estructurada información sobre habilidades técnicas y transversales, así como sobre rasgos personales, experiencias, conocimientos y educación, ofreciendo una visión global del perfil de capacidades. Identifica cuáles de estas áreas son fuertes y cuáles se beneficiarían del desarrollo. A partir de este análisis, se definen las principales áreas de capacidad, fortaleza y desarrollo.

Los pasos para usar esta herramienta

STEP 1

Coge una hoja grande de papel o una pizarra blanca y dibuja una matriz en ella. Añade los siguientes niveles al eje horizontal en columnas separadas: 'Alto', 'Satisfactorio' y 'Beneficioso para el desarrollo'. En el lado izquierdo, enumera las áreas a observar y la información a recopilar, como 1 habilidades blandas, 2 habilidades técnicas, 3 conocimientos, 4 características, 5 rasgos de personalidad y 6 experiencias.

STEP 2

Añade tus: 1 habilidades blandas, 2 habilidades técnicas, 3 conocimientos, 4 características, 5 rasgos de personalidad y 6 experiencias en la columna de la izquierda. Puedes listar estos libremente o usar información de los resultados de las otras herramientas de la Fase 2 y la herramienta de Autoconocimiento de la Fase 1. Escribe un elemento en cada nota adhesiva y pégalos a papel o a una pizarra. Asegúrate de incluir suficientes elementos para cada área temática.

STEP 3

Una vez que hayas añadido todos los elementos, organiza las notas adhesivas en diferentes columnas etiquetadas como 'Nivel Avanzado', 'Satisfactorio' y 'Requiere Desarrollo'. Reorganiza las notas adhesivas y añade más información hasta que quedes satisfecho con el resultado.

STEP 4

Mira la matriz y apunta el tipo de documento que prefieras.

Tus áreas principales de capacidad.
Tus principales puntos fuertes.
Tus principales áreas de desarrollo.

STEP 5

Reflexiona sobre tus principales hallazgos. Lleva estos hallazgos contigo mientras avanzas hacia la siguiente fase de tu desarrollo profesional.

Consejos y sugerencias para usar esta herramienta

Puedes volver a esta matriz para añadir o reorganizar la información a medida que recopiles más, o puedes crear una nueva matriz para analizar tu idoneidad para roles específicos.