Organizacja wszystkich informacji związanych z karierą

DIAGRAM PODOBIEŃSTW

Tablica lub ściana z przymocowanym dużym arkuszem papieru lub wieloma arkuszami
Taśma lub inne materiały do przymocowania pomysłów do tablicy
Karteczki samoprzylepne w różnych kolorach
Markery w różnych kolorach
Taśma lub inne materiały do przymocowania pomysłów do tablicy i arkuszy na ścianie
Aparat fotograficzny lub telefon

45–50 minut

Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?

Diagram podobieństw pomaga zidentyfikować wzorce i powtarzające się problemy poprzez uporządkowanie danych w jasne tematy i kategorie. Zapewnia spójny przegląd zebranych materiałów i wskazuje obszary wymagające dalszego rozwoju. Skupiając się na konkretnych obserwacjach, a nie opiniach, diagram podobieństw przekształca rozproszone notatki w wizualną mapę, która ułatwia dostrzeżenie przydatnych spostrzeżeń i podjęcie decyzji co do dalszych działań. Diagram podobieństw zapewnia przegląd wszystkich doświadczeń zawodowych i umiejętności, łącząc je w formie wizualnej mapy kariery.

Jak korzystać z tego narzędzia

Krok 1

Zbierz wyniki z narzędzi użytych w fazach 1–3 (Wymiar osobisty, Umiejętności i kompetencje oraz Otoczenie) i zapisz je na kolorowych karteczkach samoprzylepnych. Użyj innego koloru dla każdej fazy. Jeśli masz już główne wyniki z poprzedniej fazy, skopiuj je tutaj. Zapisz:

Umiejętności twarde, takie jak znajomość konkretnego oprogramowania i języków obcych.
Umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i zarządzanie czasem.
Swoje sukcesy i konkretne osiągnięcia z poprzednich miejsc pracy.
Wartości, które są dla Ciebie ważne w pracy, takie jak elastyczność i stabilność.
Spostrzeżenia dotyczące rynku pracy, takie jak wymagania wymienione w ogłoszeniach o pracę, które Cię interesują.

Krok 2

Umieść karteczki samoprzylepne na tablicy, ścianie lub dużym arkuszu papieru, tak abyś mógł zobaczyć wszystkie elementy na pierwszy rzut oka. Pozwoli ci to spojrzeć na dane jako całość, a nie jako zbiór niepowiązanych ze sobą punktów.

Krok 3

Pogrupuj karteczki samoprzylepne tak, aby odzwierciedlały podobne tematy lub opisywały podobne wzorce. Na tym etapie nie narzucaj z góry ustalonych kategorii; pozwól, aby podziały wyłoniły się naturalnie z treści karteczek. Na przykład, zgrupuj karteczki dotyczące komunikacji, a w innej grupie te odnoszące się do wymagań konkretnego stanowiska.

Krok 4

Nadaj nazwy grupom. Nadaj każdej grupie etykietę, która oddaje jej znaczenie i wyjaśnia, co łączy informacje w niej zawarte. Przykłady to: „Moje kluczowe kompetencje techniczne”, „Środowiska pracy, w których się sprawdzam” oraz „Luki kompetencyjne do wypełnienia”.

Krok 5

Połącz grupy w szersze kategorie, jeśli zaczną wyłaniać się szersze tematy lub powiązania. Na koniec zidentyfikuj najważniejsze pojawiające się tematy, kwestie i priorytety, które będą stanowić podstawę przyszłych decyzji.

Krok 6

Jeśli masz wiele grup, połącz je w większe obszary tematyczne. Może się okazać, że niektóre grupy tworzą Twój „Główny profil kariery”, podczas gdy inne tworzą „Cele rozwojowe na następny rok”.

Krok 7

Wyciągnij wnioski i ustal priorytety. Jest to najważniejszy krok, w którym analizujesz gotowy diagram, aby podjąć decyzje. Zastanów się:

Które grupy informacji pojawiają się najczęściej? Mogą to być Twoje najsilniejsze przewagi konkurencyjne.
Które obszary wymagają dalszej pracy lub nowych umiejętności?
Jakie rodzaje ról najlepiej pasują do Twoich umiejętności, wartości i sukcesów?