Identyfikacja Możliwości Ścieżki Kariery

MUSI MIEĆ, POWINIEN MIEĆ, MÓGŁBY MIEĆ, NIE BĘDZIE MIAŁ

40–60 minut

Szablon (formatka) “Musi mieć, Powinien mieć, Mógłby mieć, Nie będzie miał”
Duży arkusz papieru (minimum format A3), tablica suchościeralna lub plik komputerowy. Długopisy i markery w różnych kolorach.
Karteczki samoprzylepne
Dostęp do Internetu

Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?

Metoda „Must have, Should have, Could have, Won’t have” (metoda MoSCoW) służy do identyfikacji umiejętności, doświadczenia, kompetencji i cech wymaganych w konkretnej pracy, zawodzie, branży lub ścieżce kariery. Pomaga ona osobom indywidualnym w ustaleniu, które zdolności są niezbędne do pełnienia danej roli, które są korzystne, ale nieobowiązkowe, które stanowią opcjonalne dodatki mogące poprawić wyniki, a które cechy nie mają znaczenia. Wspiera to planowanie kariery, odpowiadanie na ogłoszenia o pracę oraz rozwijanie umiejętności, na przykład poprzez edukację i szkolenia.

Kliknij, żeby pobrać szablon „Muszę mieć, Powinienem mieć, Mógłbym mieć, Nie będę miał

Jak korzystać z tego narzędzia

Krok 1

Narysuj tabelę na tablicy lub dużym arkuszu papieru lub pobierz i wydrukuj szablon (formatkę) “Musi mieć, Powinien mieć, Mógłby mieć, Nie będzie miał”

Krok 2

Wybierz stanowisko, zawód, branżę lub ścieżkę kariery, które Cię interesują. Poszukaj w Internecie, ogłoszeniach o pracę i innych źródłach istotnych informacji na temat tej branży oraz w zakresie poniższych obszarów. Zapisz te informacje na karteczkach samoprzylepnych i umieść je w kolumnie „Wymagania” na tablicy lub dużym arkuszu papieru. Dodaj informacje dotyczące:

● Umiejętnościach miękkich
● Umiejętnościach twardych (technicznych)
● Kompetencje
● Cechy osobiste
● Doświadczenie zawodowe i edukacyjne
● Obszary wiedzy.

Krok 3

Podziel te informacje na cztery kategorie MoSCoW dla każdej pozycji w tabeli, na przykład umiejętności twarde. Karteczki samoprzylepne łatwo się przesuwa i zmienia ich kolejność.

Konieczne: Określ podstawowe umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe i wykształcenie, które są niezbędne do pełnienia tej roli. Są to wymagania niepodlegające negocjacjom.
Powinien mieć: Wymień wszystkie ważne i przydatne umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz wiedzę, nawet jeśli nie są one ściśle wymagane. Wzmacniają one Twój profil i zwiększają Twoje szanse na zatrudnienie.
Może posiadać: Dodaj umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz wiedzę, które poprawiłyby Twoje wyniki lub zwiększyły Twoją konkurencyjność, nawet jeśli nie są one wymagane. Są to dodatki, które „dobrze jest mieć”.
Nie posiada: Wyjaśnij, które umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i wiedza nie mają znaczenia dla tej roli lub ścieżki kariery. Pomoże Ci to uniknąć poświęcania czasu na rozwijanie obszarów, które nie są potrzebne.

Krok 4

Przejrzyj i dopracuj swoje priorytety. Sprawdź, czy każda pozycja znajduje się w odpowiedniej kategorii. Ułóż je tak, aż będziesz zadowolony.

Krok 5

Porównaj te wyniki z wynikami z poprzednich faz Career Compass, zwłaszcza z Twoimi umiejętnościami, wiedzą, kompetencjami, doświadczeniem, osobowością i cechami, i zwróć uwagę na to: