Elementy niezbędne, pożądane, możliwe i niepożądane w pracy lub karierze

MUSI MIEĆ, POWINIEN MIEĆ, MÓGŁBY MIEĆ, NIE BĘDZIE MIAŁ

40–60 minut

Duży arkusz papieru (minimum format A3), tablica suchościeralna lub plik komputerowy. Długopisy i markery w różnych kolorach.
Karteczki samoprzylepne
Dostęp do Internetu

Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?

Metoda „Must have, Should have, Could have, Won’t have” (metoda MoSCoW) służy do identyfikacji umiejętności, doświadczenia, kompetencji i cech wymaganych w konkretnej pracy, zawodzie, branży lub ścieżce kariery. Pomaga ona osobom indywidualnym w ustaleniu, które zdolności są niezbędne do pełnienia danej roli, które są korzystne, ale nieobowiązkowe, które stanowią opcjonalne dodatki mogące poprawić wyniki, a które cechy nie mają znaczenia. Wspiera to planowanie kariery, odpowiadanie na ogłoszenia o pracę oraz rozwijanie umiejętności, na przykład poprzez edukację i szkolenia.

Kliknij, żeby pobrać szablon „Muszę mieć, Powinienem mieć, Mógłbym mieć, Nie będę miał”

Jak korzystać z tego narzędzia

Krok 1

Narysuj tabelę na tablicy lub dużym arkuszu papieru, tak jak pokazano na przykładzie.

Krok 2

Wybierz stanowisko, zawód, branżę lub ścieżkę kariery, które Cię interesują. Poszukaj w Internecie, ogłoszeniach o pracę i innych źródłach istotnych informacji na temat tej branży oraz w zakresie poniższych obszarów. Zapisz te informacje na karteczkach samoprzylepnych i umieść je w kolumnie „Wymagania” na tablicy lub dużym arkuszu papieru. Dodaj informacje dotyczące:

● Umiejętnościach miękkich
● Umiejętnościach twardych (technicznych)
● Kompetencje
● Cechy osobiste
● Doświadczenie zawodowe i edukacyjne
● Obszary wiedzy.

Krok 3

Podziel te informacje na cztery kategorie MoSCoW dla każdej pozycji w tabeli, na przykład umiejętności twarde. Karteczki samoprzylepne łatwo się przesuwa i zmienia ich kolejność.

Konieczne: Określ podstawowe umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe i wykształcenie, które są niezbędne do pełnienia tej roli. Są to wymagania niepodlegające negocjacjom.
Powinien mieć: Wymień wszystkie ważne i przydatne umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz wiedzę, nawet jeśli nie są one ściśle wymagane. Wzmacniają one Twój profil i zwiększają Twoje szanse na zatrudnienie.
Może posiadać: Dodaj umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz wiedzę, które poprawiłyby Twoje wyniki lub zwiększyły Twoją konkurencyjność, nawet jeśli nie są one wymagane. Są to dodatki, które „dobrze jest mieć”.
Nie posiada: Wyjaśnij, które umiejętności, kompetencje, cechy osobiste, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i wiedza nie mają znaczenia dla tej roli lub ścieżki kariery. Pomoże Ci to uniknąć poświęcania czasu na rozwijanie obszarów, które nie są potrzebne.

Krok 4

Przejrzyj i dopracuj swoje priorytety. Sprawdź, czy każda pozycja znajduje się w odpowiedniej kategorii. Ułóż je tak, aż będziesz zadowolony.

Krok 5

Porównaj te wyniki z wynikami z poprzednich faz Career Compass, zwłaszcza z Twoimi umiejętnościami, wiedzą, kompetencjami, doświadczeniem, osobowością i cechami, i zwróć uwagę na to:

Które z nich już posiadasz?
Które z nich musisz rozwinąć?
Co możesz wybrać?
Co możesz pominąć?

Krok 6

Zapisz swoje wnioski w kolumnie „Moje umiejętności i wnioski”.

Krok 7

Na koniec wpisz działania, które należy podjąć, w odpowiednim polu tabeli.

● Działania szkoleniowe i edukacyjne
● Zdobywanie doświadczenia
● Wzmacnianie konkretnych kompetencji
● Przygotowanie do składania podań o pracę lub rozmów kwalifikacyjnych