Planowanie i Wdrażanie
MAPA EMPATII PRACODAWCY
40–60 minut
-
Duży arkusz papieru lub tablica
-
Szablon mapy empatii pracodawcy (opcjonalnie można ją również narysować na tablicy lub kartce papieru)
-
Markery i długopisy w różnych kolorach
-
Karteczki samoprzylepne w różnych kolorach
Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?
Mapa empatii pomaga osobom ubiegającym się o pracę lepiej zrozumieć pracodawców oraz ich oczekiwania, obawy, wartości i mocne strony. Pomaga im to dostosować swoje działania do potrzeb pracodawców i oczekiwań miejsca pracy, a także może zwiększyć ich szanse na sukces w poszukiwaniu pracy i podczas rekrutacji.
Jak korzystać z tego narzędzia Krok
Krok 1
Określ zakres i cel swojej mapy empatii pracodawcy. Czy zajmujesz się konkretnym pracodawcą, wieloma pracodawcami, czy też całą branżą?
Krok 2
Pobierz i wydrukuj szablon mapy empatii lub stwórz własny na dużym arkuszu papieru lub tablicy. Jeśli chcesz stworzyć mapy empatii dla różnych typów pracodawców, pobierz osobny szablon mapy empatii pracodawcy dla każdego z nich.
Krok 3
Wypełnij poszczególne sekcje mapy empatii z perspektywy pracodawcy. Postaw się w sytuacji pracodawcy i uzupełnij sekcje „Mówi”, „Myśli”, „Robi” i „Czuje”, zapisując słowa kluczowe i krótkie zdania na karteczkach samoprzylepnych i umieszczając je w odpowiednim kwadracie.
-
Co mówi pracodawca? Jakie są wymagania dotyczące stanowiska? Jak reaguje na Ciebie? Jakich cech szuka u kandydata?
-
Co myśli pracodawca? Zastanów się nad jego motywacjami, celami, potrzebami, nadziejami, wartościami, obawami, lękami i przekonaniami.
-
Czym zajmuje się pracodawca? W jakiej branży działa i jak prowadzi działalność?
-
Co czuje pracodawca? Zapisz jego obawy, reakcje i emocje.
Krok 4
Gdy wszystkie kwadranty zostaną wypełnione, uporządkuj i pogrupuj karteczki samoprzylepne przed ich analizą.
Krok 5
Przeanalizuj wyniki. Co zauważasz? Jakie są potrzeby pracodawcy? Czego oczekuje? Jak możesz mu pomóc? Jaką wartość możesz wnieść? Zapisz swoje wnioski.
Wskazówki i porady dotyczące korzystania z tego narzędzia
-
Możesz również wykorzystać mapę empatii pracodawcy, aby zrozumieć codzienną pracę lub konkretną sytuację, taką jak powrót do pracy.
-
Pamiętaj, że mapa empatii jest dokumentem „żywym”. Osoby poszukujące pracy powinny ją aktualizować w miarę postępów w procesie rekrutacji.
Inne narzędzia tej fazy
Tablica inspiracji dla Twojego celu zawodowego
Przekształcanie przeszkód w szanse
Deklaracja wizji służąca określeniu przyszłego kierunku kariery
Wizualna mapa drogowa oparta na informacjach zwrotnych, dotycząca kolejnych etapów planowania kariery
Zastąp, połącz, dostosuj, zmodyfikuj, wykorzystaj w inny sposób, wyeliminuj i odwróć swoją ścieżkę kariery
Matryca planowania rozwoju kariery
Narzędzie do punktacji służące ustalaniu priorytetów ścieżek kariery
Przegląd kluczowych aspektów planu kariery
Wizualna mapa ścieżki kariery
Wizualizacja informacji zwrotnej na potrzeby doskonalenia
Mapa kluczowych interesariuszy dla Twojej ścieżki kariery