Zrozumienie oczekiwań pracodawcy
MAPA EMPATII PRACODAWCY
40–60 minut
-
Duży arkusz papieru lub tablica
-
Szablon mapy empatii pracodawcy (opcjonalnie można ją również narysować na tablicy lub kartce papieru)
-
Markery i długopisy w różnych kolorach
-
Karteczki samoprzylepne w różnych kolorach
Czym jest to narzędzie, jaki jest jego cel i jakie są korzyści z jego stosowania?
Mapa empatii pomaga osobom ubiegającym się o pracę lepiej zrozumieć pracodawców oraz ich oczekiwania, obawy, wartości i mocne strony. Pomaga im to dostosować swoje działania do potrzeb pracodawców i oczekiwań miejsca pracy, a także może zwiększyć ich szanse na sukces w poszukiwaniu pracy i podczas rekrutacji.
Jak korzystać z tego narzędzia Krok
Krok 1
Określ zakres i cel swojej mapy empatii pracodawcy. Czy zajmujesz się konkretnym pracodawcą, wieloma pracodawcami, czy też całą branżą?
Krok 2
Pobierz i wydrukuj szablon mapy empatii lub stwórz własny na dużym arkuszu papieru lub tablicy. Jeśli chcesz stworzyć mapy empatii dla różnych typów pracodawców, pobierz osobny szablon mapy empatii pracodawcy dla każdego z nich.
Krok 3
Wypełnij poszczególne sekcje mapy empatii z perspektywy pracodawcy. Postaw się w sytuacji pracodawcy i uzupełnij sekcje „Mówi”, „Myśli”, „Robi” i „Czuje”, zapisując słowa kluczowe i krótkie zdania na karteczkach samoprzylepnych i umieszczając je w odpowiednim kwadracie.
-
Co mówi pracodawca? Jakie są wymagania dotyczące stanowiska? Jak reaguje na Ciebie? Jakich cech szuka u kandydata?
-
Co myśli pracodawca? Zastanów się nad jego motywacjami, celami, potrzebami, nadziejami, wartościami, obawami, lękami i przekonaniami.
-
Czym zajmuje się pracodawca? W jakiej branży działa i jak prowadzi działalność?
-
Co czuje pracodawca? Zapisz jego obawy, reakcje i emocje.
Krok 5
Przeanalizuj wyniki. Co zauważasz? Jakie są potrzeby pracodawcy? Czego oczekuje? Jak możesz mu pomóc? Jaką wartość możesz wnieść? Zapisz swoje wnioski.
Wskazówki i porady dotyczące korzystania z tego narzędzia
-
Możesz również wykorzystać mapę empatii pracodawcy, aby zrozumieć codzienną pracę lub konkretną sytuację, taką jak powrót do pracy.
-
Pamiętaj, że mapa empatii jest dokumentem „żywym”. Osoby poszukujące pracy powinny ją aktualizować w miarę postępów w procesie rekrutacji.
